视光人

注册

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 3020|回复: 10

你们店都做过如些促销活动?求交流!!!

[复制链接]
发表于 2012-3-14 13:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、满XX送XX元
二、买指定XX送XX镜/片
三、买XX隐形送XX护理液和伴侣盒

以上是我们之前做过的 不知各位大虾有什么更好的没有 求交流,求加精!
 楼主| 发表于 2012-3-14 13:32 | 显示全部楼层
自己先占沙发...
发表于 2012-3-14 14:25 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2012-3-14 15:53 | 显示全部楼层
个人觉得要求高端产品的顾客大多不会去你那    我想你那的单价也不怎么高吧?          促销做多了不好  哪天你不做了    你的顾客不同意了   怎么办?    还是不要做了    你要让顾客觉得你有好的东西     想买你的好的东西     一般人认为搞促销的东西不是什么好东西     你是自己做价目单还是公司给你的价目单?   如果是自己的价目单我觉得你一定要换成公司的价目单     这样更好做生意   也更正规   如过打5折  可以适当要求公司把价目表的单价定高点    折扣少就定低点    要让人有一种你这很正规的感觉           镜片最好不要送    送了的话顾客下次还有用   就不会在换了    要换也只能是买个镜架了     很不划算       个人意见    说错了不要砸我哈
发表于 2012-3-14 16:47 | 显示全部楼层
买2减半 买3送一
发表于 2012-3-16 15:56 | 显示全部楼层
从不做活动!
 楼主| 发表于 2012-3-16 16:26 | 显示全部楼层
感谢各位大大的意见,个人觉得也是少做活动为好,除了在特定的节日、假日里做一些回馈活动之外。公司是一家连锁店,每一家店所处的位置不同,面对的顾客也不一样,但在淡季又不能不说,一些好的、较有创意的活动确实又能吸引到一定的人气与一定程度上拉升整体营业额。在一些消费较高的地方,折扣确实对有些高消费的顾客起不到多大的作用,相反对这批次的人群来说,折扣有可能还会有损这部分人群的印象;但对某些店来说,又确实又需要一部分的打折让利活动,这样消费者才买账,而且现在的消费者一般都会跟你讲上好久的价钱。
 楼主| 发表于 2012-3-16 16:27 | 显示全部楼层
虽然淡季还未到 但还是要做好准备 依然恳切各位给点好的意见!感激不尽!!!
发表于 2012-3-16 17:49 | 显示全部楼层
本帖最后由 zzz3s 于 2012-3-16 19:25 编辑

总结并自评本人所做的活动:
一、赠送类【不做大规模、无目的的赠送,避免送不对人】
1、赠送标准视力表。【主要赠送给家长带小孩配镜的,家长配镜有小孩的,主动索取的,网上登记的】{效果有,因为还没有大面积赠送,下一步送进学校,贴在各个教室内}
2、赠送配镜。【网上踢楼产生,赠送100副配镜】{反响好,效果佳,免费领取的同时,基本上会再配一副好眼镜,主动帮你宣传带人是必须的}
3、赠送太阳镜。【节假日推出,主要在太阳镜刚上市时的情人节、五一劳动节,国庆节,赠送总量50副内,也可以搞些和政府有关的,比如赠送偏光镜给交警】{效果好,赠送太阳镜一般都是比较好的,当然也必须是小品牌,暴龙、保圣肯定送不起,我发现赠送太阳镜后基本上可以说服他们改成近视太阳镜}
4、赠送稀奇小配件。【赠送过气囊鼻托、防滑鼻贴、三用螺丝刀】{效果持续产生,针对巩固老主顾,新奇就是让你的服务和竞争对手有差异化,只认你家}
5、赠送广告气球。【这个不是单纯在室内悬挂,开业搞一下,而是一种持续力,这方面南京明亮眼镜做的很好,他们持续在店门口发放气球,针对戴眼镜人群,邀请进店清洗眼镜】{效果和坚持成正比,短期、暂时性做,效果小,长期做,会是一个特色}

二、打折类【不做超长期打折、不做没对比度打折、也不做超短期打折】
1、暑期两个月的五折优惠。【做这样的活动,就是要大、狠、猛。可以和周边的一些有同期欲望的大商家一起做商圈促销,传单全市乡镇发放,本人看一些店挂个横幅或者贴张海报在店内说打折,感觉隔靴捎痒,力度太小】{力度大,效果佳,提升业绩最好,和其他商户合作,可以吸引更多群体的兴趣}
2、团购58元。
 楼主| 发表于 2012-3-16 18:24 | 显示全部楼层
给力!谢谢!还有没有啊?!大家闹起!!!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则


中国眼镜人论坛官方群

小黑屋|手机版|Archiver|视光人 ( 桂ICP备2021001297号 )

GMT+8, 2024-11-15 09:47

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表