杂谈

玲琅满目 · 发表于 2012-7-2 20:01

前几天公司说明天闭店两天给我们来场封闭式的拓展培训让我们准备下，今天下班前开会却又给我们来了套什么合同，内容大致是：此次培训的费用是2800元，如参与培训的人员在本公司工作年满一年此份合同便将失效，如没有满一年的要上交公司培训费用全额，半年以上的上交50%，时间从签合同当日开始算起，如同意均可以签字确认。
如果你是本公司的员工你会选择去吗？？？？

张拥兵 · 发表于 2012-7-2 20:46

这是公司的作法。为了不使培训费。白花了
现在员工流动性很多。有些员工。在一个店里。做几个月。或者一两个月。就走了
估计你们公司也是怕这种情况。
看法吗你要是觉得这个公司。还不错。可以继续做一年。那你就交呗
反正满一年钱给还你
个人看法。

新鲜 · 发表于 2012-7-2 21:23

没有什么不可以的，如果你够忠诚。

请叫我东哥 · 发表于 2012-7-3 10:18

你在那里工作怎么样？舒服就去吧，才一年，这年头做老板不容易啊，怕好不容易教起来的员工跳槽！俺是很理解老板啊，向这老板学习了，你或者不去。。

190457395 · 发表于 2012-7-5 11:44

理解你们老板的做法,目前员工流动性较大,所以这是每个老板都应该考虑的问题.至于签与不签,这个要看你对你这个企业的评估了,相信你已经有答案了.

190457395 · 发表于 2012-7-5 11:45

理解你们老板的做法,目前员工流动性较大,所以这是每个老板都应该考虑的问题.至于签与不签,这个要看你对你这个企业的评估了,相信你已经有答案了.

ID散光 · 发表于 2012-7-5 17:53

如果是我，看合同一眼立马辞职……用人不疑，疑人不用……

chengjw85 · 发表于 2012-7-7 14:52

如果本来就打算要在这里干满一年，那就去呗，不花钱的，不去白不去。如果有可能干不了一年就不要去了，反正拓展也就那么一回事，省点钱，呵呵。

chengjw85 · 发表于 2012-7-7 14:52

如果本来就打算要在这里干满一年，那就去呗，不花钱的，不去白不去。如果有可能干不了一年就不要去了，反正拓展也就那么一回事，省点钱，呵呵。

川 · 发表于 2012-7-7 16:51

这样的做法有点不合乎常理，一般来说，扣留法不如激励法，如果换个角度去做，比如：可以给员工一个建议性质，让员工自己选择性去一个公司认可的机构培训。这钱目前是员工自己给，可是公司有奖励，只要员工在本店工作满一年，那么公司就奖励这次培训的钱，这就说的过去了。而他现在的做法有点强人所难。