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首先 这就是一个伪命题 伪命题的结果就是 他说什么都感觉在理 我们无从反驳
1.跳槽者能否获得更多的才智。取决于他跳槽的公司是否有才智提升的连贯性。如果跳槽到下一个公司和前一个公司业务没有连贯性的，你所积攒的技能也许会毫无用处。
2.跳槽者能否有更稳定的事业。在中国更取决于运气。你跳槽后的老板是否赏识你，你跳槽后的公司是否向上发展，你跳槽后的行业是否是朝阳行业。如果你运气好，一切如意。运气不好，打回地狱。认识一位隔几年跳槽一次的，从事矿业，前几次跳槽，薪水不断提升，职务不断提高，然后在印尼做采矿相关设备采购，但是印尼后来限制矿物出口，失业了，现状就是他2000-3000的月工资都愿意去做，什么行业都愿意去做，但是他现在40岁了，半年时间没有公司让他去面试。
3.跳槽者能否有更好表现，取决于他对一个行业的喜爱和对自身能力获得认可和薪水的满足感。不满足，他会继续跳槽，对公司毫无帮助，自己会消极表现，而且会陷入恶性循环。
4.跳槽者是否更忠诚。站在老板的角度，绝对是不忠诚。老板对于这样的员工，都会格外小心，都会给更长的考验期。你能否度过这个考验期，才能说明你是否忠诚。
5.跳槽者心智是否成熟。取决于你跳槽前后事业的对比。跳槽后事业还不如以前，你就会失去心智。跳槽后比以前好，你当然心智愉悦。
其实，很多跳槽不取决于个体，取决于你跳槽前后的对比，大环境。 |
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发表于 2014-5-27 14:39
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发表于 2014-5-28 12:14
