不知道这个帖子发这里对不对谢谢大家

孰与争锋 · 发表于 2015-1-7 23:00

大家好请教一个问题店里的营业员工资都是固定工资吗？有绩效提成吗？如果有那么是每个月完成任务后按多少比例提成？是计算个人业绩还是总的算出来大家一起平分？另外验光师也参与销售，那么他的提成或者说奖金又如何分配？大家说说看

我想改变一下模式
但不知道怎么好

greenspan2008 · 发表于 2015-1-8 08:08

还没开店。
但个人认为一定要与业绩挂钩，才能发挥每个人的主人翁责任心。
要不然就会事不关己高高挂起。

西施故里 · 发表于 2015-1-8 09:03

能说一下您现在的分配模式吗？

陈大 · 发表于 2015-1-8 09:21

这个分配应该是各有不同。前提你老板的承受力是怎样？

康明光学 · 发表于 2015-1-8 13:33

好像都拿提成的

skyjtsx · 发表于 2015-1-8 14:11

底薪加提成才有干劲的，可以底薪设置的低一点，提成设置的高一点，更易激发员工的积极性。

云阳眼镜 · 发表于 2015-1-8 16:21

底薪加提成，必须要有奖励机制，让员工有工作热情和积极性。

威海吴良材 · 发表于 2015-1-8 17:52

楼主给的信息太少

lch · 发表于 2015-1-9 13:03

底薪加提成

新视野XSY · 发表于 2015-1-9 18:51

应该是底薪加绩效，这样才能调动大家的积极性

不知道这个帖子发这里对不对 谢谢大家