大家说说，营业员是固定工资好还是提成好？

淡然 · 发表于 2015-5-2 20:13

店里营业员现在是固定工资，配镜时对顾客没有太大的积极性。实行效益工资的话大家是按百分比的多少提成呢？

anan1776 · 发表于 2015-5-3 10:51

销售行业都是底薪+提成，全世界都一样，否则没有主观能动性；我的店是这样：1.底薪（不必细说每个地区不一样）；2.提成：基本业绩如20000，提成1%，多出5000，提2%，再多出5000提3%。。。。。依次类推达到一定数额后提10%；例子销售额32000,提成=20000*1%+5000*2%+5000*3%+2000*5%=550

ICHIYOSHI · 发表于 2015-5-3 15:56

anan1776 发表于 2015-5-3 10:51
销售行业都是底薪+提成，全世界都一样，否则没有主观能动性；我的店是这样：1.底薪（不必细说每个地区不一 ...

谁说全世界一样？日本就绝不会有提成一说。

nixiaoqiang22 · 发表于 2015-5-3 08:39

给提成能促进销售要是没有积极性的服务员最好还是换个

陈大 · 发表于 2015-5-3 08:55

基本工资+提成工资。这比例应该是你根据自己的实际情况制定。当然提成越高员工积极性相对会越高。

清道夫 · 发表于 2015-5-3 09:25

底薪加提成这样能够激发销售人员的积极性能够多多的卖货

风吹麦浪 · 发表于 2015-5-3 10:22

固定工资员工都给你混日子，你就完蛋了

淡然 · 发表于 2015-5-3 11:32

anan1776 发表于 2015-5-3 10:51
销售行业都是底薪+提成，全世界都一样，否则没有主观能动性；我的店是这样：1.底薪（不必细说每个地区不一 ...

学习了。您这是店里店员的共同业绩平均下来到每个营业员头上，还是算每个营业员的个人业绩呢？如果是他们合作成功做单之后怎么算效益提成呢？

anan1776 · 发表于 2015-5-3 11:40

就一个店员，不知道，这个还得向高手学习

yanlingyang85 · 发表于 2015-5-3 12:12

很显然固定工资是行不通的，至于提成要根据每个地方来定

ID-三十六计 · 发表于 2015-5-3 13:37

你如果每个月5-6万，提成有什么意思呢？