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党的十八届五中全会提出，到２０２０年城乡居民人均收入比２０１０年翻一番。当前中国经济社会正处于转型关口，经济下行压力较大，收入分配领域问题不少。在这样的形势下，靠什么来实现收入翻番？
经济下行压力下，收入怎么翻番？
一位打印工程师，在杭州市场月薪是３５００元到４０００元。然而，在做３Ｄ打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到６０００元到９０００元。
“传统制造业科技含量低竞争激烈，毛利率一般在３％到４％。但３Ｄ打印开辟了全新的市场，我们净利润率超过３０％，可以提高工资调动员工积极性。”公司创始人虞洋坦言。今年中秋节前，他们开发出３Ｄ打印的月饼模具，个性化定制月饼的售价比传统月饼高６０％。
对城镇普通劳动者而言，工资是主要收入来源。在经济下行压力较大背景下，工资怎么才能提高？
“根本办法是提高劳动生产率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任王学力说。
只有建立在经济发展基础上的工资提高，才是可持续的。五中全会公报明确提出，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。
当前，正在中华大地如火如荼展开的大众创业、万众创新，在为中国经济打造新动力的同时，也成为未来收入增长的新源泉。
其实，农民要想增收道理也是一样的。在国家加大扶贫、支农力度的同时，现代农业为农民增收提供了广阔舞台。
４８岁的王守森是安徽省肥东县合浦村村民，外出打工２０年后２００８年返乡务农。从最初亏本到现在年利润３０多万元，他摸索出其中的门道：还得搞规模化经营、机械化生产。他流转了４０００多亩土地种植有机稻，正忙着注册商标，打算建一个集稻米仓储、加工、销售于一体的厂子。
收入要翻番，怎么克服“被增长”？
理发师阿杰，在北京东城区一家理发店里工作了３年多。和店里很多理发师相比，阿杰理发更认真、更细致。原来，他是店里不多的持有股份的理发师。
“除了拿工资，我还拿分红。店好我就好，当然好好干啦。”阿杰说。
很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题，实质上是收入分配机制亟待进一步改革，这样才能共享经济发展的丰硕成果。
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，“十三五”会加大收入分配改革的力度。一方面，要继续强调按劳分配，建立正常的工资增长机制；另一方面，要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用，积极创造更多的财产性收入。
最低工资标准的连续上调，起到了保护劳动者基本权益的“托底”作用。国家还调整了机关事业单位工作人员基本工资，逐步引导全社会建立工资正常增长机制。此外，一些新因素正在收入分配调整方面发挥着越来越大的作用。
“为什么互联网创业那么火？股权、期权是很大的部分。我们拿出２５％的期权给员工，愿意‘撸胳膊’和你一起干的，你要好好对待他们。”进口车网上销售平台杭州“买好车”联合创始人李研珠直言，按劳分配和按知识分配的比重应不断提高，这样才能推动经济发展、百姓幸福。
知识改变命运，未来可期。国家今年已经出台政策，鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。
收入要翻番，我们怎么做？
３０岁的张洪超在江苏无锡一家大型制造业企业工作，每月收入５６００元。这比２０１０年时的３５００元高了不少，不过他希望２０２０年月收入能到１．２万元。
“我觉得增加收入，六成靠公司发展，四成靠自己努力。”张洪超从老家徐州农村出来打工已８年，经过努力和培训，从流水线上的普工一步步成长为工序长、工艺工程师，下一步想往技术管理层发展。
人人都想涨工资，不过实现起来离不开个人努力。
王学力分析指出，未来中国产业结构要迈向中高端，对职工的技能、素质提出更高的要求。职工需要不断学习，通过提高自身技能水平，在适应经济结构升级需要的同时，实现收入的提高。
进入新常态的中国经济，不同行业产业分化严重。专家建议，择业时更多关注成长性好的战略性新兴产业，更多选择供求关系中供不应求的行业，这样有助于收入的较快提高。
除了个人努力、企业发展、国家推动，收入特别是城镇职工工资的提高还离不开一个重要机制——集体协商机制。
南京一家合资企业工会主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板谈判工资。今年外方提出效益不佳工资零增长，工人们提出工资在南京较低要补涨８％。工会抓住企业加班较多据理力争，双方协商３个月达成一致——涨５％。“希望国家能够出台更多配套政策，强化这种协商机制。”
十年翻番，年均增速不低于７．２％便可实现。回首过去，“十二五”前４年，我国城乡居民人均收入扣除价格因素年均实际增长７．９％和１０．１％，为收入翻番打下坚实基础。
展望未来，经济发展、“双创”推动和收入分配制度改革，将为收入翻番增添新动力。“对２０２０年收入翻番的实现，我们充满信心。”莫荣说。
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发表于 2015-11-3 10:13
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发表于 2015-11-3 11:06
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