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等了几日未见答案,那么我们只能从文中的字面上来猜:
一.资金上的优势:
既然他们是“资本的大鳄”那他们就是有资金上的优势,他们花巨资自己研究出来的设备功能十分强大,是不出售的,只供自己使用,其他眼镜店是买不到的,这套设备不是传统意义上的电脑验光仪、综合验光台、免模的全自动磨边机、焦度计等,这套设备是一种隧道式的验光、配镜一体仪。从进口进去,走了不到一分钟出来,眼镜就配好了,在出口处等你去取。且精度十分高,国家标准中的光学中心水平允差、垂直允差太落后了,它的精度为误差不超过0.0001毫米,不管你是有内斜还是有外斜,其棱镜都为你调好了,你只花了在超市购物时付款的时间就配好了一副眼镜。即便你是百年老店或是上市的股份有限公司你都没有这样的设备;你也不可能配出这样精度的眼镜.......
是这样的吗?从字面上找,从2011年开始在一线已经有了11家店,一年时间了,我们论坛的人遍布全国却没人知道,看来不成立,同行们无忧!
二.市场细分化:
“目标客户锁定在追求时尚的年轻(25--35)的白领人群,单价一千以内”这样的划分,25-35岁的白领阶层大量存在的城市只能是一线城市,而中小城市的眼镜店还是绝对的多数,更何况大、中学校的学生是配镜的主体,你是不是感觉到学校放假的时候就是我们行内的淡季?从这点分析我们的大多数眼镜店都无忧!
三.连锁形式的快速复制:
连锁企业的特点就是复制、不断地复制,他们有的是钱,因为他们是“资本的大鳄”;他们有的是人,因为他们是外行进入的而且短期就已经管理的这么好,那他们的人力资源就十分丰富;他们开店都是一个月就能赚钱,那么他们就应该尽快的多开店,多赚钱。但是从字面上分析,近一年时间也就是在一线城市开了11家店,而且并非声名远扬,气势非凡。因为行内人都不知道,看来也是虚惊一场,同行们也无忧!
四.狼文化:
企业文化、企业精神,是一个企业在长期的生产经营活动中形成一种高尚的、人性的能使企业员工感到骄傲的、能为社会大众赞赏的一种精神。从字面上没有找到太多的语句说明,与城管冲突一事,似乎是说经过管理层引导使员工认识到:不管是正面还是反面,只要能引起媒体的注意,就能有轰动效应,就能扩大社会知名度。从我们中国人的传统观念看,做生意,短期看做的是生意,长期看是如何做人。只有你的做人方式达到认可,你的生意才能兴旺发达。狼文化是否会水土不服?我认为同行们也无忧!
五.经营成本:
在文中对成本方面提及较少,但他们的店是开在一线城市,销售对象是白领阶层,那么就是开在繁华路上且装潢精美;他们用的是30岁以下的年轻人,在一线城市这些有专科以上学历的年轻人对收入的期望值一般较高,由其可见在成本方面要高于为我们传统的眼镜店,也就是在成本方面我们同行们也无忧!
产品生命周期理论告诉我们,一个产品从出现经过成长期、成熟期、到衰亡期直至退出市场,最主要的标志是:是否有使用功能更强大,更先进、其生产成本更低的产品出现。而我们眼镜店也一样,是否有不用我们目前用的这些设备,但做的比我们用这些设备做的更好;是否有新的运营模式比我们的成本更低,是否有比我们卖的更便宜但利润却更高的企业模式的出现?如果都没有或都不具备,那大家大可不必惊慌! |
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