员工跑单，你们怎么处理？

王明亮 · 发表于 2014-5-25 19:25

回复 33# 蓝南京

你这个主意太棒了，第一条销售是在为你挣钱，第二条是你从销售兜里掏钱，积极性绝对不同

pinghill · 发表于 2014-5-25 23:21

看情况。如果是因为懒散、服务态度很差，或者多次重犯错误所导致的，可以给与适当的处罚金。

tabs · 发表于 2014-5-26 09:49

本帖最后由 tabs 于 2014-5-26 09:53 编辑

我们是以奖为主，罚则实施十多年了，真正挨罚的不过几次。提高积极性不会因为处罚才能实现，还是激励更有效。即要由每班次的店长洞察全局，减少跑单，又要监督员工不能抢单，鼓励协同配合成单。我店员工底薪低提成高，不设基本任务，但提成有近十项。基本上是做任何工作都能表现在软件上，每月工资由店长来做真实可信一目了然。

珠朗眼镜 · 发表于 2014-5-26 13:19

回复 1# 蓝南京

我十二分反对你这种做法！跑单罚员工的钱？这无论从哪个角度来说都不合情不合理，买卖自由这个道理大家都懂，按你的意思是进店必须成交，那假如顾客看不中你的款式、价格等等情况呢？你的目的是为了赚钱这可以理解，你完全可以从员工销售额来衡量奖罚。不信，你自己可以试试，你自己会不会有跑单的时候？

陈大 · 发表于 2014-5-26 13:25

回复 74# 珠朗眼镜

以前上学经常讲资本家怎样剥削工人的。这次身临其境的感受了资本家的剥削了

珠朗眼镜 · 发表于 2014-5-26 14:01

回复 75# 陈大

那是，这种处罚是完全站不住脚的，企业经营的目的是为了利润，这个大家都认同，员工的收入与营业额挂钩也是企业常用的手段，员工销售额高，收入也随之增加，这大家都认同，但如果从顾客跑单这一角度来衡量处罚员工，这真如陈大老师所言的这次身临其境的感受了资本家的剥削了

康明光学 · 发表于 2014-5-27 09:09

感觉这样员工每天上班都提心吊胆，就算老板在也会跑单的，人没有十全十美，还是先了解情况，在去处理

蓝南京 · 发表于 2014-5-27 10:20

看样子多数的眼镜企业都怕员工提心吊胆。哎，被绑架了。

yanlingyang85 · 发表于 2014-5-27 11:20

这种惩罚制度淘汰到最后的都是销售精英啊，个个如狼似虎，狼性十足，我们可以想象一下这样的氛围也是挺可怕的！

发哥 · 发表于 2014-5-27 14:07

蓝南京老师做生意的手段，确实厉害，很是佩服.