|
绩效管理对眼镜零售店的作用（续）
清楚了绩效考核与绩效管理的区别与联系，那我们就能查漏补缺，以上每个环节中所指出的都已经包括了我们绩效管理的每个环节中的细节，一个好的绩效管理不仅仅是一篇文章，更多的是需要你去执行，去做好每一个环节和每一个环节中的细节，做好每一个环节中的细节关系到绩效管理的质量与效果和初衷。 绩效管理的主要目标是1、让企业充满活力提升企业文化。2、让企业业绩不断提升、企业不断壮大。3、让员工有的放矢。4、提高员工的斗志。5、让每位员工知道自己要做什么、做得怎么样。5、了解每一位员工、发现员工中的可造之才。对于一位职业经理人来说更应懂得绩效管理、做好绩效管理、利用绩效管理。 清楚了绩效考核与绩效管理的区别与联系，那我们就能查漏补缺，以上每个环节中所指出的都已经包括了我们绩效管理的每个环节中的细节，一个好的绩效管理不仅仅是一篇文章，更多的是需要你去执行，去做好每一个环节和每一个环节中的细节，做好每一个环节中的细节关系到绩效管理的质量与效果和初衷。 绩效管理的主要目标是1、让企业充满活力提升企业文化。2、让企业业绩不断提升、企业不断壮大。3、让员工有的放矢。4、提高员工的斗志。5、让每位员工知道自己要做什么、做得怎么样。5、了解每一位员工、发现员工中的可造之才。对于一位职业经理人来说更应懂得绩效管理、做好绩效管理、利用绩效管理。 上海舒曼光学有限公司 公司网址：http://www.schuman.com.cn | 
发表于 2012-9-7 11:16
提升卡
变色卡
显身卡