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大家说说,营业员是固定工资好还是提成好?

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发表于 2015-5-2 20:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
   店里营业员现在是固定工资,配镜时对顾客没有太大的积极性。实行效益工资的话大家是按百分比的多少提成呢?
发表于 2015-5-3 10:51 | 显示全部楼层
销售行业都是底薪+提成,全世界都一样,否则没有主观能动性;我的店是这样:1.底薪(不必细说每个地区不一样);2.提成:基本业绩如20000,提成1%,多出5000,提2%,再多出5000提3%。。。。。依次类推达到一定数额后提10%;例子销售额32000,提成=20000*1%+5000*2%+5000*3%+2000*5%=550
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发表于 2015-5-3 15:56 | 显示全部楼层
anan1776 发表于 2015-5-3 10:51
销售行业都是底薪+提成,全世界都一样,否则没有主观能动性;我的店是这样:1.底薪(不必细说每个地区不一 ...

谁说全世界一样?日本就绝不会有提成一说。

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发表于 2015-5-3 08:39 | 显示全部楼层
给提成能促进销售   要是没有积极性的服务员 最好还是换个  
发表于 2015-5-3 08:55 | 显示全部楼层
基本工资+提成工资。这比例应该是你根据自己的实际情况制定。当然提成越高员工积极性相对会越高。
发表于 2015-5-3 09:25 | 显示全部楼层
底薪加提成 这样能够激发销售人员的积极性 能够多多的卖货
发表于 2015-5-3 10:22 | 显示全部楼层
固定工资员工都给你混日子,你就完蛋了
 楼主| 发表于 2015-5-3 11:32 | 显示全部楼层
anan1776 发表于 2015-5-3 10:51
销售行业都是底薪+提成,全世界都一样,否则没有主观能动性;我的店是这样:1.底薪(不必细说每个地区不一 ...

学习了。您这是店里店员的共同业绩平均下来到每个营业员头上,还是算每个营业员的个人业绩呢?如果是他们合作成功做单之后怎么算效益提成呢?
发表于 2015-5-3 11:40 | 显示全部楼层
就一个店员,不知道,这个还得向高手学习
发表于 2015-5-3 12:12 | 显示全部楼层
很显然固定工资是行不通的,至于提成要根据每个地方来定
发表于 2015-5-3 13:37 | 显示全部楼层
你如果每个月5-6万,提成有什么意思呢?
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